在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動保護問題有哪些
我今年3月應聘于一家企業做副總，工資是8000/月。由于公司戰略發展出現了問題，公司經濟出現了困難局面，老板沒有經過商量，突然把高層領導工資全部降到3000/月!(從他宣布之日起實施)。請問一下：如果我以不同意降工資這個理由協商未果提出辭職，我離開公司，1、能夠得到補償嗎?2、有那些補償?
給你提供幾個法條,你對照你的實際情況參考一下:第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司破產股東個人財產有影響嗎
2021-02-05房地產買賣居間合同范本是怎樣的
2020-12-31私人做游戲手辦侵權嗎
2020-12-12在公司上班得了肺炎怎么辦
2021-01-28父親被判刑,家人可以申請低保嗎
2021-01-19留置權適用占有改定嗎
2021-01-26仲裁員在仲裁過程中應該做什么
2021-03-10解除合同需要給對方合理期限嗎
2021-01-01學生補課導致猝死是誰的責任
2021-03-19身份證過期了簽勞動合同有效嗎
2021-01-28調崗多久后可解除勞動合同
2021-03-04勞務合同的無效由什么確認
2021-01-24實習期最長是多久
2021-01-06壽險的投保額怎么計算,購買壽險時又有哪些注意事項
2021-03-18海上貨物運輸保險合同貨損賠償糾紛案
2021-01-30人身保險投保提示書基準內容包含哪些
2021-02-20如何防范保險糾紛
2021-02-20買保險一定要注意哪些問題
2021-02-12什么是保險,什么是保險法的基本原則
2021-02-26有關理賠的其它問題
2021-02-11