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寧波
女性就業保護的標準
孕期保護
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工應給予每天工間休息1小時，不得安排從事夜班勞動;如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。懷孕的女職工，在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
產期保護
婦女的產期保護，既包括正常生產，也包括中止妊娠。女職工產假為90天，其中產前休息15天，產后休息75天。難產者再增加產假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上、7個月以下自然流產，給予產假45天。女職工產假期間的工資不得低于其原工資性收入。女職工非婚生育或計劃外生育的，不享受上述待遇。
哺乳期保護
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其單位應在每班勞動時間內給予兩次哺乳(包括人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工哺乳時期，但最多不超過6個月。哺乳時間和在本單位哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期內禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班的勞動。若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月。哺乳假的工資不得低于其原工資性收入的80%。
調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。此外，女職工在孕期、產期、哺乳期內，單位不得解除勞動合同。
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