在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系的認定標準與法律依據
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”
一、判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)
(一)第一條規定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
(二)第二條則規定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上就是律霸網小編為各位介紹的事實勞動關系的相關法律知識，希望對您有所幫助，我們在工作中中應該把自己的合法權益放到第一位，如果遇到了此類事件，要學會運用法律知識來維護自己的合法權益。如果您的情況較為復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
律師費用由誰承擔
2021-01-12個人債務糾紛要怎么辦
2020-12-10專利侵權糾紛案件的地域管轄如何確定
2021-03-14訂婚后男方爽約彩禮需要退回嗎？
2021-03-13效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12連帶責任后房產贈與有效嗎
2020-11-09房產按比例贈與契稅怎么算
2021-03-17買賣村民自住房的合同有效嗎
2020-11-07勞動者突然離職,工資還要結算嗎
2020-12-03格式條款解釋規則在保險合同中的適用
2020-12-11外資保險公司的關聯企業是指什么
2021-03-23簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17職工每個月失業保險領多少錢
2021-02-13解釋保險合同條款應當遵循的原則有哪些
2020-11-20保險公司承擔的賠償金能追償嗎
2021-02-25汽車投保人維權存在哪些誤區
2021-01-12第三者強制責任保險的理賠原則
2020-12-18土地承包權收回和交回是什么
2020-12-08個人土地轉讓協議書
2021-01-06土地轉讓合同審查法律意見書
2020-11-23