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寧波
事實勞動關系的認定標準與法律依據(jù)
根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。”
一、判斷是否存在事實勞動關系可以從以下幾個方面考慮
(1)雙方是否存在管理與被管理的關系。
(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。
(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
二、勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)
(一)第一條規(guī)定勞動關系成立需要同時具備的情形，即：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
(二)第二條則規(guī)定了認定存在勞動關系的參考憑證及舉證責任：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
以上就是律霸網(wǎng)小編為各位介紹的事實勞動關系的相關法律知識，希望對您有所幫助，我們在工作中中應該把自己的合法權益放到第一位，如果遇到了此類事件，要學會運用法律知識來維護自己的合法權益。如果您的情況較為復雜，本網(wǎng)站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
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