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寧波
雙重勞動關系合法嗎
網友咨詢：
我之前在一家單位工作,單位給繳了五險一金,后來我不想在那里干了,又偷偷找了一家單位。新單位我還在3個月的試用期內,原單位我又沒辭職。這樣的雙重勞動關系違法嗎?
律師回復：
根據我國現行法律,并不禁止勞動者同時在兩家公司建立勞動關系。所以說建立雙重勞動關系并不違法。
《勞動合同法》第39條第4款規定:“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同”。因此,《勞動合同法》并不禁止同一勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關系。
在實踐中,雙重用工的風險主要來自于和原用工單位的糾紛。根據《勞動合同法》第91條規定,“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。同時,由于企業不能給職工重復參保,若不幸發生工傷事故,用工企業也會以勞動者與其他公司存在勞動關系等為由,不履行賠付義務,勞動者的合法權益得不到保護。因此,建議勞動者在選擇單位的同時,要及時辦理各類離職手續,防止不必要的糾紛。
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