在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間女士可以拒接加班的法律依據
法律貼士
懷孕女職工享有法律法規所規定的諸多特殊關愛和保護?！秳趧臃ā返诹灰幎?，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護特別規定》第六條規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間?！秼D女權益保障法》第二十六條規定，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
因此，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不僅不應該安排加班，還應該在勞動時間內，給她們安排一定的休息時間。如果用人單位安排懷孕7個月以上的女職工加班或者夜班勞動，女職工可以拒絕。
特別提醒
用人單位安排勞動者加班，依據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，至少有三方面的前提條件需要同時滿足。首先，必須是出于用人單位的生產經營需要，確需延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。其次，必須事先與工會協商，把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況說明。第三，必須事先與勞動者協商。加班需要占用勞動者的休息時間，只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班。
本案中，女職工小張所在超市安排她加班，首先應征得小張本人的同意;小張已懷孕8個月，超市仍強行安排她加班，就屬于錯上加錯。因此，小張可以拒絕超市的強行加班要求，也可以向勞動保障行政部門舉報，要求超市糾正違法行為。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
林立德律師，法學學士，執業于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經驗。始終認為律師維護的不是公平正義，而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執業以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件，兼任?？邛蝹ゲQ易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態度為業內和當事人一致認可。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚律師收費標準是如何規定的
2020-12-02轉賬支票適用范圍是什么
2021-02-19法庭辯論結束大約多少天審判有結果
2020-11-12精神暴力犯罪嗎
2021-01-16婚內出軌是否影響財產分割
2021-03-01擔保合同能口頭簽訂嗎
2020-11-10交通事故對方全責不賠償怎么辦
2020-12-02私自改離職證明違法嗎
2021-03-04如何計算加班
2021-01-03商家銷售舊貨應否承擔質量責任
2021-01-26猝死是否在意外險賠償范圍內
2021-02-12保險合同是不是單務性合同
2021-03-13陳某訴一保險合同糾紛上訴案
2020-11-22此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07保險合同對于違法行為是否免責
2021-03-01跳單條款是否一定獲得理賠
2021-03-13受害人無勞動收入保險公司可以拒賠誤工費嗎
2021-01-15機動車第三者責任保險制度探討
2021-02-21集體土地怎樣進行轉讓
2021-01-08土地轉讓模式
2021-03-11