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寧波
員工不守職業道德,單位是否有權將其解聘
我所在公司的規章制度規定：“員工應培養并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本和基本職業行為準則，在工作中體現誠信品質，傳遞誠信信息。把公司和個人的發展和成功建立在誠信基礎上，實現公司的核心價值。如果因為不遵守誠信準則，導致公司1萬元以上損失，不僅應當予以賠償，公司還有權單方解除勞動合同。”該規定在征求工會意見后，還經全體員工大會討論通過。
一個月前，公司鑒于推銷員方某泄露重大商業秘密，與客戶惡意串通，造成11萬余元的直接經濟損失，而于近日決定將其解聘。可方某認為，未遵守職業道德并不屬于用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，而公司的規章制度屬于“家法”，不得與法律抗辯，不能成為解聘依據。
請問：該說法對嗎?
律師解答：
方某的說法是錯誤的，即公司有權單方將其解聘。
一方面，方某既違反了自身的職業道德，也違反了公司的規章制度。職業道德是指同勞動者的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是勞動者在職業活動中的行為標準和要求，又是職業者對社會所負的道德責任與義務。講求誠信，無疑是勞動者職業道德的核心之一。《勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”《勞動合同法》第四條也指出：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”與之對應，方某泄露重大商業秘密，與客戶惡意串通，損害公司利益的行為，不僅明顯有失誠信，違反了自身的職業道德，而且鑒于相應內容，已經征求工會意見、經過全體員工大會討論通過，決定了它雖然具有“家法”的性質，但卻對全體員工都具有約束力，方某自然也必須遵守。
另一方面，公司有權對方某實施制裁，方某必須承擔不利后果。《勞動合同法》第三十九條第(二)(三)項規定“嚴重違反用人單位的規章制度的”、“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。而方某的行為及其所造成的損害結果，恰恰與之吻合。
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