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哪些情況下勞動者可以獲得賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-08 · 483人看過

a、用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應賠償勞動者損失:

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

b、賠償的標準及損失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費用。

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范賢偉

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福建知望律師事務所

簡介:

范賢偉律師,中共黨員,法律碩士,具有世界五百強企業(yè)法務工作經驗,具有扎實的法律功底和較為豐富的實務辦案經驗。擅長領域為刑事辯護及合同事務(包括擅長處理買賣合同糾紛、民間借貸糾紛、房屋買賣合同糾紛及相關合同的草擬與修改等)。

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