三方協(xié)議不僅是國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有簽署了三方協(xié)議，學(xué)校才會(huì)在畢業(yè)后發(fā)放派遣證，畢業(yè)生持派遣證到單位報(bào)到后，就此開始計(jì)算工齡，并且擁有干部身份。

違約后果

耽誤用人單位各項(xiàng)工作，學(xué)生可能需要支付違約金。畢業(yè)生違約，往往會(huì)造成用人單位重新進(jìn)行招聘，耗費(fèi)人力、物力，特別是要花費(fèi)大量的時(shí)間成本。與此同時(shí)，也在一定程度上造成了學(xué)校名譽(yù)受損，對(duì)日后的畢業(yè)生就業(yè)不利。因此不少單位在和應(yīng)屆生簽訂三方協(xié)議時(shí)，往往會(huì)規(guī)定學(xué)生若違約，需要支付部分違約金。這對(duì)還沒(méi)有工作，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入的學(xué)生來(lái)說(shuō)，無(wú)疑非常不利。所以，應(yīng)屆生們簽訂三方協(xié)議時(shí)，一定要慎重再慎重。

如果學(xué)生認(rèn)為簽約單位不適合自己，當(dāng)時(shí)簽約沒(méi)有考慮清楚而一定要違約的話，必須要在去簽約單位報(bào)到之前辦理解約手續(xù)，這樣就不需要交違約金，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)處，并換取新的協(xié)議書。

三方協(xié)議具有法律效力

應(yīng)屆生們所簽訂的三方協(xié)議并不是正式的勞動(dòng)合同，但也同樣具有法律效力，學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都應(yīng)該遵守上面規(guī)定的條款。至于違約問(wèn)題，只要沒(méi)有給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，如參加單位組織的員工培訓(xùn)等，就無(wú)需支付違約金;如果確實(shí)給單位造成了很大損失，那么用人單位要先向有關(guān)部門提出申請(qǐng)，在對(duì)損失進(jìn)行評(píng)估之后，根據(jù)評(píng)估結(jié)果來(lái)裁定違約金額，而不是簡(jiǎn)單的執(zhí)行三方協(xié)議上面所規(guī)定的金額。

大學(xué)生就業(yè)簽約小貼士

就業(yè)專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生謹(jǐn)慎對(duì)待簽約事項(xiàng)，簽署三方協(xié)議后，不能把違約當(dāng)成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;同時(shí)，值得提醒的是，違約可能會(huì)影響應(yīng)屆生的誠(chéng)信記錄。

簽三方協(xié)議時(shí)要注意幾個(gè)細(xì)節(jié)：

1、用人單位名稱：要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致;填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。

2、試用期與見習(xí)期：外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從1―3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月;國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。

3、違約金：學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低。

4、備注事項(xiàng)：畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

5、簽約程序：學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。

6、要明確職務(wù)和崗位，杜絕用人單位隨便換崗或調(diào)職。

7、要明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下來(lái)。

8、要明確用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

簽約前要仔細(xì)閱讀協(xié)議條款考慮到應(yīng)屆畢業(yè)生們往往缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易上當(dāng)受騙，在簽約之前一定要慎重，應(yīng)該仔細(xì)閱讀協(xié)議或合同上的每一項(xiàng)要求，當(dāng)某些條款不適用于個(gè)人情況時(shí)，盡早向單位說(shuō)明。我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利，任何一個(gè)勞動(dòng)者都有自由選擇工作的權(quán)利，在簽訂勞動(dòng)合同之后，如果想要更換工作，只要提前一個(gè)月向用人單位提出辭職申請(qǐng)，得到批復(fù)之后就可再次擇業(yè)與就業(yè)。