沒滿一個月辭職不給工資怎么辦
勞動者工作不滿一個月辭職時,用人單位不給工資的,是屬于侵犯勞動者利益的行為,勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
第九條?用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
勞動仲裁證據規則有哪些
當事人委托代理人參加仲裁的,代理人的承認視為當事人的承認。但未經特別授權的代理人對事實的承認導致承認對方申訴請求的除外;當事人在場但對其代理人的承認不作否認表示的,視為當事人的承認。
當事人在仲裁庭辯論終結前撤回承認并經對方當事人同意,或者有充分證據證明其承認行為是在受脅迫或者重大誤解情況下作出且與事實不符的,不能免除對方當事人的舉證責任。
當事人向仲裁委員會提供證據,應當提供原件或者原物,如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的,可以提供經仲裁委員會核對無異的復制件或者復制品。
當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號,對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要說明,簽名蓋章,注明提交日期,并依照對方當事人人數提出副本。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,勞動者工作不滿一個月辭職時,用人單位不給工資的,是屬于侵犯勞動者利益的行為,勞動者可以通過向勞動部門投訴、申請勞動仲裁等方式維權。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
什么是強制拆遷?強制拆遷的種類和程序
2020-11-16交通事故訴訟證據一覽表
2021-01-02被執行人的公司可以進行股東變更嗎
2021-01-17財產保全錯誤情形探討
2021-03-08勸別人喝酒造成他人人身損害需要承擔責任
2020-11-21交通違法打單要人證合一
2021-01-30什么情況下應該賠償勞動者損失
2020-11-08合法分居離婚的要求是什么
2021-03-15在超市丟包誰來負責
2021-03-21房屋拆遷安置費的計算標準是什么
2021-03-24簽保密協議有保密費嗎
2021-03-24定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24意外傷害保險證明材料有哪些
2021-02-14保險公司辦理索賠手續的程序具體是怎樣的
2021-03-12保險合同的分類
2020-11-16保險合同內容有哪些方面的變更
2021-02-24建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05保險公司墊付搶救費的情形有哪些
2021-01-19在保險公司掛職有危險嗎
2021-03-06摩托車沒有保險發生事故有多少責任
2021-01-27