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無論是公務員還是其他公民對于法院作出的裁決有爭議或者不服時，可以向法院申訴要求法院重新審理案件。根據相關規定當事人需要向法院提交申訴書和相應的材料，今天律霸小編為大家列舉了一份公務員申訴書范文，可供大家參考。

公務員申訴書范文

申訴人：**，性別，民族，19**年**月出生。國家公務員。198*年**月參加工作，19**年任**市**局副主任科員。

地　址：**市**路市**局辦公樓*層。

聯系電話：******(辦)，139********

請求事項：

請求**市人民政府依法撤銷20**年**月**日**市**局作出的對申訴人的降職決定，即**市**局**組[20**]**號文《關于**同志工作職務的通知》。

事實和理由：

20**年**月**日申訴人收到**市**局**組[20**]**號文《關于**同志工作職務的通知》。該文對申訴人作降職處理，由副主任科員降低一個職務層次任科員。申訴人對該人事處理事項不服，依據《中華人民共和國公務員法》第90條規定，特提出人事處理申訴。

一、申訴人因違反勞動紀律，已經受到行政處分。**市**局不應當作重復處理。

20**年*月申訴人因****去香港買藥，同年*月又為******去港澳辦理手續，二次外出都沒有向單位請假，違反了勞動紀律。事后，申訴人對違紀行為寫了檢查。**市**局于20**年**月組織初步調查;20**年*月**日決定立案調查，并停發申訴人工資;*月**日正式作出行政決定，對申訴人作行政記過處分(**人[20**]**號文)。申訴人基于對自己錯誤的深刻認識，表示接受處分，沒有申請復核和申訴。該行政記過處分已經生效，處分期間12個月，自20**年**月**日至20**年**月**日。按照有關規定，該行政記過處分必將影響到申訴人今后的晉職晉薪。

可是，20**年**月**日申訴人又收到**市**局**組[20**]**號文《關于**同志工作職務的通知》。該《通知》對申訴人又作降職處理。**市**局對申訴人的一宗違紀事件，作二次重復處理，加重了對申訴人的處罰。這違反了有關行政法規的具體規定。并且，由于“記過”和“降職”是不同的行政處分，處理結論使人無所適從。

**市**局**組[20**]**號文《關于**同志工作職務的通知》稱，其處理決定依據于20**年年度考核等次。但是，該考核等次是不合法的。

二、申訴人參加20**年年度考核，不應當確定考核等次。

《公務員考核規定(試行)》第24條規定：“公務員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規定補定等次。”　也就是說，對于涉嫌違法違紀的公務員，在結案前，不定考核等次;在結案后，如果給了“記過”以上行政處分的，也不定考核等次。中共中央組織部、人事部作這樣規定，既是為了避免錯誤的人事處理，也是為了避免重復的人事處理。其規定考慮到了與《行政機關公務員處分條例》的銜接。

20**年**月**日，**市**局已經對申訴人在20**年度所犯的違紀錯誤，作出“行政記過處分”。因此，根據上述《公務員考核規定(試行)》第24條，在20**年3-4月份**市**局組織的20**年度公務員考核工作中，對于申訴人應當不定考核等次。

**市**局在答復申訴人復核請求時，書面解釋稱：“20**年**月**日，市人事局對市**局20**年度考核結果進行了審核，并在年度考核優秀和不稱職人員考核表上加蓋了‘**市國家機關工作人員年度考核審核章’。因你20**年度考核不稱職，根據《中華人民共和國公務員法》第四十七條和《安徽省公務員考核辦法(試行)》第二十條規定，經市**局黨組**月**日研究決定，**月**日印發了《關于**同志工作職務的通知》(**組[20**]**號文件)，你由副主任科員降低一個職務層次任科員。”顯然，**市**局對申訴人作降職處理的唯一根據是“2007年度考核等次為不稱職”。但是，這個根據是違法作出的，不具有法律事實的效力。

申訴人申明：在20**年年度考核過程中，機關負責人或考核委員會沒有征求過本人意見，本人沒有見過“主管領導評語和考核等次建議”，更沒有在報送市人事局的《公務員年度考核登記表》上簽署“本人意見”。《公務員年度考核登記表》的送審是違反正常工作程序的，是不合法的。如果當時**市**局領導注意尊重公務員最基本的法定權利，按照文件規定將《公務員年度考核登記表》送被考核人閱讀，征求被考核人本人意見，申訴人就會發現問題，提出自己不應當確定考核等次的問題，這就有可能防止后來發生人事處理錯誤。

三、**市**局對申訴人的降職處理，違反法律規定，應當予以撤銷。

《中華人民共和國公務員法》第十三條規定，公務員享有“非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權利。

**市**局對申訴人的降職處理決定，沒有事實根據。**市**局所主張的根據是申訴人20**年年度考核等次為不稱職。這個主張是錯誤的。根據中共中央組織部、人事部《公務員考核規定(試行)》第二十四條規定和中共安徽省委組織部、安徽省人事廳《安徽省公務員考核辦法(試行)》第二十五條規定，申訴人參加20**年年度考核，不應當定考核等次。所以，對申訴人作的不稱職的考核等次是非法的，它不能作為降職處理的法律事實根據。

**市**局對申訴人的降職處理決定，也違反了有關程序規定。**市**局承認其作出降職處理決定的前置程序，是年度考核以及確定考核等次。但是，在考核過程中，**市**局沒有按照國家組織人事主管部門的統一規定，按照“個人總結、主管領導評語和考核等次建議、機關負責人或考核委員會意見、征求本人書面意見”的四道程序依次進行，而是暗箱操作，剝奪國家公務員的考核知情權。另外，降職處理決定是20**年**月**日作出的，處在申訴人基于同一事由所受記過處分的考察期內。在考察期未滿，沒有考察結論的情況下，對同一違紀行為又作重復處理，是嚴重的程序錯誤。

總之，在20**年年度考核中，**市**局不應當對申訴人作出不稱職的考核等次。其作出的考核等次，是不合法的，是無效的。20**年**月**日**市**局基于無效的不稱職考核等次，對申訴人作出的降職處理，是錯誤的。該降職處理決定應當撤銷。懇求**市人民政府在查明事實的基礎上，依法處理，支持申訴人的上述申訴請求。

書證：《關于**同志工作職務的通知》(**組[2008]**號文件)。

此致

**市人民政府

申訴人：***

代書人 : 律師

20**年**月**日

以上就是律霸小編為大家介紹的公務員申訴書范文，申訴書必須要有規范的格式，在申訴書中申訴人要寫明請求事項和事實和理由。公務員申訴書往往會涉及到公務員法以及相關規定，在申訴過程中可以作為申訴依據，希望小編的回答對大家有所幫助，更多相關問題您可以咨詢律霸茂名律師 。

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