用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。
有些用人單位,為了本單位的利益,一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕,便以種種理由予以辭退或解聘,甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就約定幾年內(nèi)不得懷孕,甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國家商務(wù)部錄用,這位女大學(xué)生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕,商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這一情況后,立即將這位已經(jīng)被錄取的大學(xué)畢業(yè)生予以辭退,由此發(fā)生了影響全國的勞動(dòng)爭議訴訟。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”,包括國家機(jī)關(guān),企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動(dòng)合同的聘用期內(nèi)不得解除合同,就是在勞動(dòng)合同期滿后,也有繼續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利,中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)第12條就規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿,因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延,勞動(dòng)者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”
產(chǎn)婦哺乳期無故被開除要進(jìn)行賠償時(shí),別擔(dān)心可以找律霸網(wǎng)律師。
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