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寧波
用人單位未經(jīng)勞動者同意調(diào)崗降薪需擔(dān)責(zé)
案情簡介
張某在丙公司任項目經(jīng)理，工作期間一直表現(xiàn)出色，所帶領(lǐng)團(tuán)隊也多次被評為優(yōu)秀團(tuán)隊，后因為一些瑣事，丙公司領(lǐng)導(dǎo)對張某產(chǎn)生嫌隙，欲通過調(diào)崗降薪的方式逼迫張某主動離職，并扣發(fā)張某當(dāng)年的年終獎金。張某在權(quán)益受到侵害的情況下找到羅律師代為維權(quán)。
辦案思路及心得
張某在與公司協(xié)商不妥的情況下，并未草率離職，而是及時委托律師尋求幫助。 羅律師接受委托后，認(rèn)真聽取了張某的陳述，指導(dǎo)張某準(zhǔn)備和搜集證據(jù)，找準(zhǔn)切入點，之后才通知張某向丙公司寄發(fā)解除勞動關(guān)系的通知。然后代張某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
裁判結(jié)果
經(jīng)過開庭審理，仲裁裁決采納了羅律師的代理意見，支持了張某的仲裁請求，裁決丙公司支付扣發(fā)的張某2014年2月、3月的工資、獎金及經(jīng)濟(jì)補償金共計6.8萬元。丙公司不服，向廣州市某區(qū)法院起訴，并補交多份證據(jù)意圖證明扣發(fā)工資是因張某存在曠工等原因所做出的處理決定，羅律師經(jīng)過認(rèn)真細(xì)致的庭前準(zhǔn)備，發(fā)表了詳盡而有理有利的質(zhì)證意見，找出對方證據(jù)的漏洞，推翻證據(jù)的證明力，并發(fā)表了充分的辯論意見，最終，一審法院支持了羅律師的代理意見，作出了與仲裁裁決一致的一審判決。
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