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寧波
最新合肥十級工傷賠償標準是什么
（一）醫療費用
根據醫院發票計算
（二）一次性傷殘補助金
本人工資×7個月
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，十級傷殘為7個月的本人工資。
（三）一次性工傷醫療補助金
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法?第二十四條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為4個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（四）一次性傷殘就業補助金
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法?第二十四條?職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（五）停工留薪期工資
本人原工資待遇×停工留薪期具體時間
法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。
（六）住院護理費
法律依據：安徽省實施《工傷保險條例》辦法?第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規定標準的，由單位補足差額部分。
（七）住院伙食補助
法律依據：合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。
（八）勞動能力傷殘鑒定費
（九）交通費
合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量。
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