在我國勞動者和用人單位之間是存在一種勞動關(guān)系的,在我國勞動者有可能不是因為工傷而死亡的而是因為其他的,在這個時候用人單位也是會對勞動者進行補償?shù)模敲丛谖覈鴨T工非工傷死亡賠償是怎樣的呢?下面就跟小編一起來看看吧。
企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇:
1.喪葬費
本企業(yè)職工平均工資2個月。
2.一次性救濟金
其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。
3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補助
企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡,符合領(lǐng)取遺屬生活困難補助條件的供養(yǎng)直系親屬,每人每月補助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類:180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元,其他九縣為150元)
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標(biāo)準(zhǔn),在上述補助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的,補助標(biāo)準(zhǔn)在上述補助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。
企業(yè)職工非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養(yǎng)的直系親屬死亡時待遇的規(guī)定:
甲、工人與職員因工死亡時,由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月;另由勞動保險基金項下,按其供養(yǎng) 的直系親屬人數(shù),每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費,其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十,至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中 規(guī)定之。
乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時,由勞動保險基金項下付給喪葬補助費,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項 下,按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù),付給供養(yǎng)直系親屬救濟費,其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定之。丙、工人與職員因工負(fù)傷致成殘 廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應(yīng)按本條甲款的規(guī)定,付給喪葬費及供養(yǎng)直系親屬撫恤費。退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,應(yīng)按本 條乙款的規(guī)定,付給喪葬補助費及供養(yǎng)直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬死亡時,由勞動保險基金項下付給供養(yǎng)直系親屬喪葬補助費:死者年齡在十周歲以上者,其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者,為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》
第六章 關(guān)于死亡待遇的規(guī)定
第二十二條 工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條甲款的規(guī)定,由企業(yè)行政方面或資方發(fā)給本企業(yè)的平均工資3個月作為喪葬費,并按下列 規(guī)定,由勞動保險基金項下每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資25%;2人者,為死者本人工資40%;3人或3人以上者, 為死者本人工資50%。此項撫恤費付至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時止(供養(yǎng)條件見第十一章的規(guī)定)。
第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時,根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動保險基金項下 付給本企業(yè)的平均工資2個月作為喪葬補助費外,并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費:其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人
工資6個月;2人者,為死者本人工資9個月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個月。
第二十四條 工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力,其供養(yǎng)直系親屬具有工作能力而該企業(yè)需人工作時,行政方面或資方應(yīng)盡先錄用;受其供養(yǎng)的子、女、弟、妹有入該企業(yè)所辦學(xué)校就讀的權(quán)利。
第二十五條 全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內(nèi)工作,其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時,喪葬補助費應(yīng)由其中一人領(lǐng)取,不得重領(lǐng)。
《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)的通知》
(魯勞社〔2003〕53號)
各市勞動和社會保障局、財政局,省直各企業(yè)主管部門,各養(yǎng)老保險省直管企業(yè):
經(jīng)研究,決定對企業(yè)職工喪葬補助費標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、企業(yè)職工(含離退休人員)逝世后,不分職務(wù)級別,喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人1000元,包干使用,節(jié)約歸家屬,資金按原渠道列支。
二、企業(yè)為逝世職工舉行遺體告別的費用,包括租禮堂、花圈、遺像放大等開支,由企業(yè)據(jù)實報銷。
三、按《勞動保險條例》第13條丙款和魯革發(fā)〔1972〕143號、國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費的人員,亦按照本通知規(guī)定執(zhí)行。
四、本通知自2003年9月1日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的,按本通知規(guī)定執(zhí)行。
現(xiàn)在大家知道在我國員工非死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的了吧,感謝您閱讀由律霸的小編為您帶來的相關(guān)文章,希望小編的編輯能夠使您走出您目前生活中的困境,如果在這方面大家還需要律師的幫助,歡迎找尋我們律霸的專業(yè)律師幫助您。
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