職工因工受傷后，在治療期間以及后續(xù)的康復(fù)期間我們稱之為停工留薪期。這段時(shí)間，職工保留勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還能獲得相應(yīng)的工資。除此之外，停工留薪期還有什么待遇呢？

第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé);

第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

第五、一至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。

相關(guān)知識(shí)：關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：

1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。

2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇;(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的清涼飲料費(fèi)用;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他收入。

3.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4.工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時(shí)的，工傷職工不能無(wú)限期享受停工留薪期待遇。

5.工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復(fù)發(fā)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在停工留薪期間不僅能夠獲得相應(yīng)的工資，如果需要護(hù)理的話，護(hù)理的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。在停工留薪期屆滿后，要是是還需要治療的，還可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。更多停工留薪的知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

北京市停工留薪期管理辦法

停工留薪期的護(hù)理費(fèi)是多少

停工留薪期如何確定