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寧波
工傷死亡賠償金的計算和分割是怎樣的？
工傷死亡是指員工因工作原因或是在工作期間死亡的情況，經相關機關鑒定后，對于確定為工傷死亡的員工，用人單位需要向死亡者的家屬進行賠償，即工傷死亡賠償。工傷死亡賠償一般包括包括喪葬補助、一次性工亡補助和供養親屬撫恤金，律霸就將在本文中為大家介紹一下工傷死亡賠償金的計算和分割。
一、工傷死亡賠償金計算方法
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(注：根據工傷保險條例的規定，統籌地區是指直轄市和設區的市)。
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定。
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
二、工傷死亡賠償金的分割
在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。
在工亡賠償金高于或低于實際應得工亡賠償金的情形下，應先扣除喪葬費，然后按照依法計算的撫恤金和工亡補助金的比例，來分割供養親屬撫恤金與工亡補助金。
以上就是律霸為你整理的關于工傷死亡賠償金的計算方法和分割，相信大家通過介紹也都有所了解了吧，也希望以上的內容能夠為大家提供幫助。工傷死亡賠償金即是對死亡者的賠償也是對死亡者家屬的一種安慰，所以用人單位不得私自克扣。對于不給予賠償的用人單位，受害者家屬可以向相關部門進行起訴以維護自己的權益。
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