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在一些高危崗位上，員工發生工傷的概率很大，由于職工享有工傷保險待遇，所以一旦發生工傷導致人身傷害乃至死亡的，其家屬可以獲得一定的賠償金。通常，這筆費用是由公司承擔的。但是有些公司因經營困難導致破產，此時員工因工死亡的話，賠償往往得不到有效落實，那么員工工傷死亡如公司破產無錢賠償怎么辦？小編給大家簡單分析分析。

一、員工工傷死亡如公司破產無錢賠償怎么辦？

對于破產的公司，你可以把工傷賠償作為破產債權，優先支付給你，根據我國的有關法律條框規定可以申請工傷賠償作為破產債權，根據法律【第四十一條】規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。可以有效解決員工工傷死亡如公司破產無錢賠償的問題。

二、哪些情形下，職工可以被認定為工傷？

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、職工因工傷死亡能夠拿到多少補償金？

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

由此可見，當遇到員工工傷死亡如公司破產無錢賠償的情況時，家屬也不要氣餒，家屬可以將員工工傷賠償作為破產公司的債權，優先償付。除此之外，針對公司無力進行工傷賠償的，社會保險機構會從工傷保險基金中拿出一筆錢，先行賠付給家屬，幫助其渡過難關。

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