在現(xiàn)實(shí)生活中，由于很多企業(yè)的安全設(shè)施并不完善或者一些其他原因?qū)е聠T工發(fā)生工傷死亡，工傷死亡發(fā)生后會(huì)有一系列問(wèn)題產(chǎn)生，比如說(shuō)賠償問(wèn)題就是其中最重要的一個(gè)問(wèn)題，其親屬如果符合法律規(guī)定的條件是可以領(lǐng)取撫養(yǎng)費(fèi)的。那么，工傷死亡撫養(yǎng)人條件是什么呢？接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下工傷死亡撫養(yǎng)人條件。

一、工傷死亡撫養(yǎng)人條件

《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定：“供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定。”參照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。該規(guī)定同時(shí)規(guī)定了上述人員申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。根據(jù)上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金賠償金額的計(jì)算根據(jù)親屬身份的不同而有不同標(biāo)準(zhǔn)，并且核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和受因工死亡職工生前工資的限制，不得高于該工資。

其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：

(1)由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源;

(2)完全喪失勞動(dòng)能力的;

(3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

親屬條件

有下列情形之一：

完全喪失勞動(dòng)能力；

工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲；

工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲；

工亡職工子女未滿18周歲；

工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲、祖母、外祖母年滿55周歲；

工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲；

工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。

二、基本介紹

供養(yǎng)親屬撫恤金是指，職工因工死亡的、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的、以及一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由該職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬的維持基本生活等費(fèi)用的補(bǔ)償。職工因工死亡，使得由其提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬喪失了生活來(lái)源，基本生活難以維系，造成這種狀況的直接原因就是工傷事故，因此其直系親屬應(yīng)當(dāng)受到賠償。

首先大家要有一個(gè)基本的認(rèn)知，那就是被撫養(yǎng)的人是需要被撫養(yǎng)并且和因?yàn)楣劳龅娜司哂幸欢ǖ年P(guān)系的人，換句話說(shuō)就是沒(méi)有生活來(lái)源沒(méi)有勞動(dòng)能力的親屬。如果大家對(duì)于工傷死亡撫養(yǎng)人的條件這個(gè)問(wèn)題還想要近一步了解的話，小編建議大家向?qū)I(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢。

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