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寧波
九級工傷解除勞動關系有哪些賠償
對于勞動者而言，工傷之后如何處理是一個重要問題。在工傷后，一方面你可以考慮等傷好之后繼續工作，另一方面也可以考慮直接解除勞動關系。這兩者的處理標準肯定是有所區別的。那么，九級工傷解除勞動關系有哪些賠償呢?365律師小編為您解答。
一、九級工傷解除勞動關系的索賠步驟
1、 首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;
4、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
二、九級工傷解除勞動關系相關賠償
我國《工傷保險條例》第三十七條規定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
因此，如果九級工傷提出解除勞動關系，獲得的賠償主要包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。
由此可見，如果是九級工傷解除勞動關系時，可以要求賠償的范圍是比較大的。其中最基本的就是按照我國法律規定的一次性傷殘補助金，九級工傷為本人九個月的工資。此外還有一次性傷殘就業補助金、醫療補助金等。除此之外，還可以要求其他的比如護理費、生活補助費等等。如果您有這方面的需要，建議您直接咨詢365網站的專業律師們。
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