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寧波
腦震蕩工傷賠償如何進行？
工傷事故發生后，勞動者有時不能主動得到用人單位的工傷賠償金。此時，就需要勞動者自己向用人單位主張工傷賠償。例如，在腦震蕩工傷賠償的維權過程中就需要勞動者按照法律規定的程序進行維權，否則勞動者作為弱勢的一方很難得到賠償。下面小編就為大家總結了相關的法律知識。
一、索要賠償的程序
1、首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據鑒定結果索賠;
2、用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;
3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系;
4、工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金，等等。具體數額須結合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定
二、需要提供的材料
1、受傷者身份證;
2、門診病歷本;
3、醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章);
4、關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明(如果有);
5、關于需要護理的證明、護理費發票或收條;
6、交通費住宿費票據;
7、職工工傷與職業病致殘等級鑒定表和鑒定費發票(如果已鑒定);
8、視情況提供其他材料。
綜上所述，腦震蕩工傷賠償首先需要勞動者申請工傷鑒定，然后根據工傷鑒定確定的傷殘等級確定用人單位需要賠償的項目以及相應的具體金額。當然，在申請工傷鑒定和索賠時，都要提供相應的材料證明自己確因工傷致殘。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細的答案。
工傷做傷殘鑒定要多少錢
工傷認定辦法解釋
工傷認定的條件是什么
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