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寧波
上班途中鎖骨骨折工傷公司能賠償多少的法律依據
隨時社會經濟的發展，政府為保障人民群眾的人身安全及其他方面都采取了相應的政策。國家規定相關與企業單位必須按照相關規定為員工提供五險一金，保障員工在上班過程中的安全，有些企業還會購買額外的保險作為福利。今天我們就來談論下員工在上班途中鎖骨骨折工傷公司能賠償多少的問題。
一、鎖骨骨折工傷賠償程序
工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業傷害，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。因此上班途中鎖骨骨折工傷公司能賠償多少，應根據以下步驟進行。
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按當地標準發放;
3、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
4、鎖骨骨折工傷，結合《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T 16180-2014，傷殘等級大約在10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。
二、鎖骨骨折工傷賠償數額
1、如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，所在單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。用人單位沒有參加工傷保險的，以上費用均由用人單位支付。上班途中鎖骨骨折工傷公司能賠償多少的依據。
綜上所訴，我們對上班途中鎖骨骨折工傷公司能賠償多少，具體賠多少要根據相關部門對員工鎖骨骨折的傷殘等級做出判定，進而核算出具體要賠償多少的金額。通過上述，我們對相關的規定有了大致的了解，所以當我們下次有遇到這樣的情況，就知道如何處理了。
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