勞動(dòng)者要是在工作過程中人身不幸遭受了損害，此時(shí)經(jīng)過認(rèn)定確定屬于工傷范疇的話，則可以享受相應(yīng)的工傷待遇，獲得對(duì)應(yīng)的賠償。其中經(jīng)過了認(rèn)定，還需要作出傷殘鑒定，不同的傷殘等級(jí)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。那工傷傷殘7級(jí)能賠償多少錢呢?下文中律霸小編為你解答疑惑。

一、工傷傷殘7級(jí)能賠償多少錢

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、受到工傷后如何申請(qǐng)工傷賠償

1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故后則由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、認(rèn)定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動(dòng)部門指定的機(jī)構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級(jí)，計(jì)算殘疾補(bǔ)助金，另外誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)由單位向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，勞動(dòng)部門所屬的社保機(jī)構(gòu)會(huì)將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險(xiǎn)的話，這個(gè)情況，單位一般不會(huì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，這個(gè)時(shí)候，員工一般要自己向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定之后的程序跟上面的一樣，只是到時(shí)錢由單位出。

3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請(qǐng)，由法院執(zhí)行。

6、對(duì)生效判決不服的，則可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但這一般很難。

在對(duì)工傷勞動(dòng)者作出賠償?shù)臅r(shí)候，需要結(jié)合實(shí)際的情況，其中就包括了造成的傷殘等級(jí)、當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平等等，因此關(guān)于工傷傷殘7級(jí)能賠償多少錢，其實(shí)在不同的地區(qū)最終計(jì)算出來的賠償數(shù)額都是不一樣的，畢竟不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有差異，這也是正常的，還請(qǐng)大家能夠注意。

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