員工因為工作原因而導致受傷，需要進行工傷鑒定，進一步和公司談談是在職繼續工作還是離職。什么情況下按照什么標準拿的賠償款，工傷鑒定2年后辭職的話，還可以得到賠償和補助金嗎？如果可以得到，按照標準怎么計算呢？下面是小編整理的相關知識。

一、工傷鑒定2年后辭職賠償計算

除一次傷殘補助金是按照受傷前12個月工資實際收入的平均數計算外。(要自己證明，如果不能證明的話，就按照工傷保險繳費基數平均受傷前12個月的平均數支付)

一次性就業補助金和一次性醫療補助金都是按照離職的時候，國家發布的統籌當地上年度月平均工資計算。打12333試試能不能查詢，勞動局工傷賠償窗口的工作人員肯定知道，但是不一定告訴你。

二、法律依據：《工傷保險條例》

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

綜上所述，一次性的補償款是根據當地政府規定來具體計算的。同時，工傷的保險標準需要看傷殘的等級，根據工傷鑒定等級來拿工資。社會保險和傷殘津貼也需要根據等級來定。上面就是小編為大家整理的關于“工傷鑒定2年后辭職賠償計算和法律依據”的相關內容。如需幫助請聯系本站專業人士。

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