在工傷保險待遇這一方勞動者跟公司最容易引發(fā)糾紛，公司往往是根本就不按照國家的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)依法對員工進行賠付。而且相比起來，公司在整個案件當(dāng)中是有足夠的時間跟精力跟員工相對抗的，所以我國近幾年來也是在勞動爭議仲裁案件的這件事情上很多方面都做出了調(diào)整。例如有些人所關(guān)心的工傷保險待遇屬于一裁終局嗎這個問題就有規(guī)定。

一、在我國工傷保險待遇屬于一裁終局嗎?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條明確規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

對于未對勞動者與用人單位因社會保險問題發(fā)生爭議的，能否一裁終局分如下情形：

其一、因參加工傷保險的發(fā)生的爭議屬于一裁終局。

其二、對于工傷待遇的糾紛：工傷醫(yī)療費數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，是一裁終局;其他如一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等工傷待遇，不屬于一裁終局案件。

二、什么是一裁終局制度？

一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

三、工傷待遇方面的爭議怎么處理?

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(二)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(三)簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(四)工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的

工傷保險待遇當(dāng)中有些項目國家規(guī)定的是一裁終局，但是針對一次性傷殘補助金，傷殘津貼等這些類別的不適用于一裁終局，有爭議的話還能夠走司法訴訟的程序。因為工傷保險待遇包含的項目比較多，不同的類別不能夠都用一裁終局來統(tǒng)一審理。

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