當(dāng)我們?cè)谶M(jìn)行勞動(dòng)作業(yè)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)楣ぷ魇軅@時(shí)就可以進(jìn)行工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)了。但是有人可能會(huì)由于某些原因不能及時(shí)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇的，這是他們就會(huì)擔(dān)心錯(cuò)過(guò)工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)時(shí)間。那么，工傷保險(xiǎn)待遇有時(shí)效呢？

一、其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，關(guān)于工傷保險(xiǎn)賠償主張超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的情況基本上很少見(jiàn)，但有時(shí)會(huì)因?yàn)榉N種其它原因而出現(xiàn)。

所謂仲裁時(shí)效，是指權(quán)利人向仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的法定期限，即權(quán)利人在法定期限內(nèi)沒(méi)有行使權(quán)利，即喪失提請(qǐng)仲裁以保護(hù)其權(quán)益的權(quán)利。對(duì)于工傷賠償主張的仲裁時(shí)效，一般情況下，有這么幾種認(rèn)識(shí)：其一，認(rèn)為工傷職工在停工留薪期滿即應(yīng)當(dāng)?shù)綅徤习啵@時(shí)起算仲裁時(shí)效;其二，工傷認(rèn)定結(jié)論出來(lái)后，工傷職工就應(yīng)知道其構(gòu)成工傷并向用人單位主張權(quán)利;其三，用人單位出具通知要求工傷職工上班的時(shí)段為準(zhǔn);其四，傷殘等級(jí)出來(lái)后，時(shí)效開(kāi)始計(jì)算。筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論收到之日起算一年時(shí)間，如在這期間未提出工傷保險(xiǎn)待遇賠償，即視為超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，喪失勝訴權(quán)。

二、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、第二十七條規(guī)定是勞動(dòng)仲裁關(guān)于時(shí)效方面的規(guī)定

其中第一款是普通時(shí)效，一年;第四款是特殊時(shí)效規(guī)定。對(duì)于工傷賠償只能適用普通時(shí)效。工傷賠償爭(zhēng)議有其特殊性，即據(jù)以賠償?shù)囊罁?jù)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來(lái)之后。因?yàn)槿绻麤](méi)有傷殘等級(jí)，就不能準(zhǔn)確計(jì)算出工傷職工所應(yīng)享有的工傷待遇。有一種比較普遍的現(xiàn)象就是工傷職工受傷后就一直不到單位上班，如果用人單位在這期間曾通知工傷職工到廠上班而其未予理睬，那么從通知到廠日起，單位就可不予支付相關(guān)工資福利待遇。但不能起算時(shí)效，因?yàn)檫@時(shí)鑒定結(jié)論可能也沒(méi)出來(lái)。這種情況可視為時(shí)效中斷。如果用人單位一直沒(méi)有通知工傷職工回廠上班，工傷職工也沒(méi)有主動(dòng)要求上班，應(yīng)該說(shuō)雙方都存在責(zé)任。這時(shí)鑒定結(jié)論沒(méi)有出來(lái)，從職工的停工留薪期滿，如工傷職工已經(jīng)完全痊愈，這種情況應(yīng)視為時(shí)效中止。中止期間，用人單位可不支付工資福利待遇。只待雙方就是否解除或存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系作出真實(shí)意思表示時(shí)，再作定論。

通過(guò)上面的解釋我們可以看出，對(duì)于“工傷保險(xiǎn)待遇有五時(shí)效”這個(gè)問(wèn)題的解釋?xiě)?yīng)該就是判決申請(qǐng)工傷勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的時(shí)效超出是很少見(jiàn)的。我國(guó)的勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇軅模鸵@得工傷保險(xiǎn)待遇的賠償，這是有法律規(guī)定的。

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