雇主責任險這是發(fā)生在雇傭關系當中的，因為雇主責任險也沒有國家規(guī)定必須要購買的，所以在雇傭關系當中很少有雇主會直接給被雇者購買雇主責任險的。不過雇主責任險對于雇傭關系也是一種意外風險上的保障的，如果有了雇主責任險的話，是可以依法賠償因為意外傷害而耽誤的經濟收入的。那么，雇主責任險中誤工費的依據是什么?

一、雇主責任險中誤工費的依據是什么?

(1)雇主責任險是指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務有關的工作而遭受意外或患與業(yè)務有關的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應承擔的醫(yī)藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規(guī)定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

(2)賠償范圍：死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用、醫(yī)療費用。

(3)賠償金：

死亡賠償金：以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

傷殘賠償金：按傷殘鑒定機構出具的傷殘程度鑒定書，并對照國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》確定傷殘等級而支付相應賠償金。

誤工費用：保險公司負責賠償被保險人雇員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力(持續(xù)五天以上無法工作的)而遭受的誤工損失經醫(yī)院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標準 / 30 *(實際暫時喪失工作能力天數-5 天)，最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。

醫(yī)療費用：保險公司賠償必需的、合理的醫(yī)療費用，具體包括掛號費、治療費、手術費、床位費、檢查費(最高人民幣300元/每人)、醫(yī)藥費。

二、誤工費證明

1、提供證明收入狀況的證據

(一)《收入證明》

有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業(yè)執(zhí)照副本的復印件，并加蓋單位公章。

內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。

(二)《收入狀況證明》

沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明。

內容包括從事的行業(yè)、工作所在地、工作內容，并提供相關政府部門出具的證明文件。

2、提供證明誤工時間的證據

(一)《病歷》或者《出院小結》。

正常情況下，應當根據醫(yī)療機構的病歷或者出院小結。

內容包括即醫(yī)療機提出的建議休息時間、需要加強營養(yǎng)、需要專人護理的建議。

(二)《誤工證明》

所在的工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明，并加蓋單位公章。

(三)《誤工期司法鑒定書》

即關于誤工時間的司法鑒定文書。可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

由此可見，雇主責任險中誤工費肯定是會賠償的，不過雇主責任險當中賠償的誤工費的標準也是跟當事人的收入證明，誤工時間等有很大的關系的。不過考慮到雇主責任險在實際生活當中購買的人員很少，在絕大多數的雇傭關系當中，造成的誤工費的損失還是得相關人員自己來買單的。

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