在我國，勞動者的合法權(quán)益是受到法律維護(hù)的，如果勞動者因為工作原因受到傷害的時候，就可以申請工傷賠償。只是要經(jīng)過工傷鑒定，進(jìn)行工傷級別評定，然后根據(jù)工傷級別進(jìn)行賠償。那么南京解除勞動關(guān)系賠償工傷9級怎么賠？

一、南京市工傷9級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險條例》第37條和《江蘇省工傷保險條例》：

1.如果繼續(xù)在單位工作，沒有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，只有一次性傷殘補助金。用人單位不得提出解除勞動合同，只有你可以提出解除勞動合同。解除勞動合同除了三個一次性外，按《勞動合同法》第47條規(guī)定的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償你仍然可以享受。經(jīng)濟(jì)補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向你出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

2.解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》

3、加付補償金。

二、未解除勞動關(guān)系的九級傷殘能賠償多少餞

九級傷殘：

1、一次性傷殘補助金是九個月的本人工資。

2、解除勞動合同時，還有傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金共計8個月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。

3、還有誤工費(停工留薪期工資)、住院期間的護(hù)理費、伙食補助費等等賠償項目。

九級工傷賠償清單：

1.一次性傷殘補助金：九個月的本人工資。

2.一次性工傷就業(yè)補助金：4個月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。(解除勞動合同，公司支付)

3.一次性工傷醫(yī)療補助金： 4個月的本省上年企業(yè)在職職工平均工資。(解除勞動合同，社保傷殘基金支付)

4.停工留薪期工資：醫(yī)療時間和上班一樣的標(biāo)準(zhǔn)

5.住院期間護(hù)理費：住院天數(shù)乘當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)

6.住院期間伙食補助費：住院天數(shù)乘當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)?

7.交通費：按實際?

8.鑒定費：按實際 一般賠償是6-11萬左右。

南京解除勞動關(guān)系賠償工傷9級的賠償標(biāo)準(zhǔn)就是這樣的了。我國的工傷賠償是根據(jù)地區(qū)不同而不同的，因為，每個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，居民平均工資水平都是不同的，為了能夠使工傷賠償更加的公正公平，所以才會有許多不同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。

超過工傷認(rèn)定期限怎么處理?

2020九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷復(fù)發(fā)怎么辦