隨著我國人口老齡化速度的加快，原先法定退休年齡男性60周歲，女性55周歲已經(jīng)不能滿足社會的需要了?，F(xiàn)在企業(yè)超過法定年齡在上班的員工很多。那么這些已經(jīng)超過法定年齡還在從事生產(chǎn)勞動的人員可以跟還沒有達(dá)到法定退休年齡的人員享受一樣大待遇嗎?別與唱過法定退休年齡的可以辦理退休年齡的誤工費(fèi)嗎?

《民法通則》第一百一十九條規(guī)定：“侵害公民身體造成傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用;造成死亡的，并應(yīng)當(dāng)支付喪葬費(fèi)、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費(fèi)等費(fèi)用”。

這里的“公民”應(yīng)理解為包括離退休人員在內(nèi)的自然人;“誤工”中的“工”應(yīng)理解為社會勞動，既包含了未退休人員在崗在職時的從事的本職工作，也包含了無固定職業(yè)人員的從事的臨時性有償社會勞動，以及退休退職人員所從事合法的有償服務(wù)的社會勞動;“因誤工減少的收入”應(yīng)視為耽誤一切勞動或工作而減少的收入，包括耽誤退休人員所從事的正常有償勞動而減少的收入。因此，退休人員受傷后造成退休費(fèi)用之外的其他勞動收入減少，屬于“因誤工減少的收入”，負(fù)賠償義務(wù)的責(zé)任者應(yīng)比照行業(yè)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。從現(xiàn)實(shí)的角度來看，退休人員依法從事社會勞動，肯定是可以帶來退休費(fèi)以外的勞動收入，被致傷治療和全休期間，不能從事此前所從事的有償社會勞動，勢必會使退休費(fèi)用外的其他直接收入減少。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規(guī)定：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)……，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償;第二十條規(guī)定：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

從《民法通則》和《解釋》對誤工費(fèi)的相關(guān)規(guī)定來看，均未對受侵害者獲得誤工費(fèi)賠償?shù)哪挲g作出限制性規(guī)定，只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發(fā)生導(dǎo)致誤工而致其收入實(shí)際減少，均有權(quán)要求侵害人賠償誤工費(fèi)。受害人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算;受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資來計算。

同時，隨著我國人民生活條件的改善，勞動者勞動能力的減弱和喪失的年齡必然大大遲延，到退休年齡時大多數(shù)人還可以正常從事勞動。退休在我國的某種意義上更多的是一種待遇，但是廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民還不能享受退休很多五、六十歲的老人還是家庭經(jīng)濟(jì)來源的主力，并且即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，勞動法等相關(guān)法律也并沒有明文禁止退休人員接受用人單位有聘用、返聘，也沒有禁止退休人員從事個體或私營企業(yè)的經(jīng)營。根據(jù)法無明文禁止即可為之的法理，退休人員是可以接受用人單位有聘用、返聘或從事個體或私營企業(yè)經(jīng)營的，故僅依據(jù)已超過法定退休年齡為由不予支持誤工費(fèi)實(shí)為不妥。

綜上所述，超過法定年齡的可以辦理退休年齡的誤工費(fèi)。只要在勞動人員提供在勞動證明，證明其真的有在勞動且發(fā)生事件之后導(dǎo)致了本人及家庭的收入的減少。提供這些證明后要求賠償?shù)恼`工費(fèi)應(yīng)予以支持。更多資訊請詢問律師及法律快線。

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