如今國(guó)家不管是在哪一領(lǐng)域的發(fā)展都體現(xiàn)出了我國(guó)勞動(dòng)者所付出的辛勤的努力，可是勞動(dòng)者在工作的過(guò)程當(dāng)中根本就不具備相應(yīng)的法律意識(shí)，這樣并不利于在企業(yè)當(dāng)中能夠獲得更好的生存和發(fā)展的。就像是有些職工每個(gè)月的工資里面扣錢(qián)的都有工傷保險(xiǎn)基金，但是自己卻不清楚工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放的單位是怎么規(guī)定的?

一、工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放的單位是怎么規(guī)定的?

工傷保險(xiǎn)待遇過(guò)去由用人單位支付逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛晒鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付。由于職工工傷保險(xiǎn)待遇由工傷社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，用人單位不再支付工傷保險(xiǎn)待遇，發(fā)生工傷事故，對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)利益沒(méi)有影響，用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性不高。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞剑环矫婵梢愿行У鼐S護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動(dòng)用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。

二、申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)具備什么條件?

符合下列條件的，可辦理工傷醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)：

(1)已參加工傷保險(xiǎn);

(2)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷;

(3)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的(情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救);

(4)需轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須在新源縣社保局填寫(xiě)《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請(qǐng)表》，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)同意。

(5)工傷認(rèn)定單位與繳費(fèi)單位須一致。

三、需要準(zhǔn)備的資料?

(1)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》原件;

(2)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件;

(3)工傷發(fā)生當(dāng)月的繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)名冊(cè)(繳費(fèi)大廳負(fù)責(zé)人簽字蓋章)

(4)醫(yī)療機(jī)構(gòu)收費(fèi)收據(jù)(發(fā)票)原件及復(fù)印件(用人單位或工傷職工另有用途請(qǐng)事先自行復(fù)印);

(5)住院的提供住院證明、醫(yī)療證明書(shū)、病案首頁(yè)、住院病歷、出院小結(jié)、出院證明;門(mén)診提供病歷或疾病證明書(shū)復(fù)印件;門(mén)診檢查的需要提供各項(xiàng)檢查報(bào)告單原件或復(fù)印件(包括B超、X光、CT、核磁共震等);

(6)醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單原件(包括住院用及門(mén)診);

(7)批準(zhǔn)在統(tǒng)籌地區(qū)以外醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的，須提供《新源縣工傷職工轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診申請(qǐng)表》;

(8)繼續(xù)治療的需提供《繼續(xù)治療確認(rèn)書(shū)》原件;

(9)舊傷復(fù)發(fā)的需提供《舊傷復(fù)發(fā)確認(rèn)書(shū)》原件;

(10)工傷職工身份證復(fù)印件(需正反面復(fù)印);

(11)證人證言及身份證復(fù)印件;

(12)參保單位提出書(shū)面工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間超過(guò)工傷事故發(fā)生時(shí)間30日的，須提交《工傷認(rèn)定受理通知書(shū)》原件及復(fù)印件。

辦理程序：

(1)工傷職工或參保單位攜帶上述所需資料到新源縣社會(huì)保險(xiǎn)管理局待遇科提交資料;

(2)經(jīng)辦人在系統(tǒng)上計(jì)發(fā)待遇后打電話(huà)給工傷職工單位通知填寫(xiě)收款收據(jù)。

所有的待遇都是由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)來(lái)支付的，但是停工留薪期這部分的待遇以及精神撫恤金的這部分是由公司自己來(lái)承擔(dān)的，并且領(lǐng)取工傷待遇的時(shí)候可以自己去或者委托公司辦理都沒(méi)有什么問(wèn)題的，如果從來(lái)都沒(méi)有買(mǎi)過(guò)工傷保險(xiǎn)，那自然工傷待遇發(fā)放的單位就是本公司了。

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