當人身遭到認為侵害的時候,工作人士因此而耽誤工作,所收到的損失可以申請誤工費賠償,然而實際上要如何申請誤工費呢,誤工費勞動監(jiān)察能否受理呢?答案是否定的!誤工費并不屬于勞動關系調(diào)整的范圍,它是自然人之間的侵權(quán)行為所引起的,并不在勞動監(jiān)察的管理范圍之內(nèi)。
根據(jù)《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條之規(guī)定,誤工費的主張首先是看受害人有無收入來源,如果有收入來源,那么誤工費的賠償標準就根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況來加以確定。誤工費適用人身侵權(quán)等法律,并不屬于勞動關系調(diào)整范圍之內(nèi),應當向人民法院訴訟主張,并不屬于勞動監(jiān)察的職責范圍之內(nèi)。
一、勞動監(jiān)察職責
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,堅持四項基本原則,實踐”三個代表“重要思想,為構(gòu)建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作,宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪,及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證,并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件,協(xié)調(diào)勞動關系,維護社會穩(wěn)定。
9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負責報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。
12、忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。
二、勞動監(jiān)察內(nèi)容
1、社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關規(guī)定的情況;
2、勞動合同的訂立和履行情況;
3、單位招聘職工的行為;
4、勞動者的工作時間;
5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;
6、單位支持職工工資的情況;
7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;
8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況;
9、社會保險金給付情況;
10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;
11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;
12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;
13、承辦境外承包工程,對外勞務合作,公民個人出境就業(yè)的機構(gòu)維護境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;
14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
由上述內(nèi)容可見,誤工費勞動監(jiān)察能否受理,顯而易見是不能的。但是權(quán)利受到侵害難道就此算了嘛?當然不是,誤工費不在勞動監(jiān)察管轄范圍之內(nèi),但是可以向人民法院申請這項權(quán)利的救濟,法院是一切權(quán)利救濟最后的保底渠道。
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什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴
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簡介:
李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學教育背景、深厚的法學理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實踐工作的最前沿,注重解決實際問題,堅持理論聯(lián)系實際,反對脫離實踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和處理各類法律事務的實踐經(jīng)驗;深得當事人一致好評。諳熟國家立法和法學研究工作的最新成果以及司法實踐的最新動態(tài)。 堅持以誠信和正直取信于當事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書,不唯錢;不做高高在上的學者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅持維護當事人利益至上,維護公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。 ?
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