一、勞動(dòng)法什么情況下不能解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

(1)患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并經(jīng)過勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

(2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、如何解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定明確了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的前提。

《勞動(dòng)合同法》這一規(guī)定沿用了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，所規(guī)定的是勞動(dòng)合同的約定解除。勞動(dòng)合同是在雙方當(dāng)事人意思一致的基礎(chǔ)上訂立的，是主體依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定對(duì)各自的義務(wù)作出的約定，其履行也主要依靠當(dāng)事人的自覺和法律對(duì)勞動(dòng)合同的保護(hù)。同樣，勞動(dòng)合同的約定解除也是建立在當(dāng)事人意思表示一致的基礎(chǔ)上的，只要不違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，這種解除即具有約束力。

雙方約定解除勞動(dòng)合同，只能在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行或者未全部履行之前進(jìn)行。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)尚未履行的內(nèi)容發(fā)生效力，未履行的部分不再履行，也不再對(duì)當(dāng)事人發(fā)生法律保護(hù)的約束力。而對(duì)于勞動(dòng)合同中已經(jīng)履行完畢的內(nèi)容，不存在合同解除的問題。當(dāng)事人雙方依照上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、解除勞動(dòng)合同的條件是什么

勞動(dòng)合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項(xiàng)和勞動(dòng)部頒發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，勞動(dòng)合同的解除也不是為所欲為的，如果是協(xié)商解除，那就要真正地做到自愿、平等、公平地解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在入職新的用人單位后，為了保障自己的權(quán)益不受到侵害，也是要與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的，同時(shí)也是規(guī)定了勞動(dòng)合同的具體期限，如果在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位也是不可以隨意的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則也需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金。

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

公司無故解除合同承擔(dān)什么法律責(zé)任