一、勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形有哪些?

關(guān)于勞動者解除與單位的勞動合同，勞動合同法規(guī)定如下：

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、違法解除勞動合同能索賠嗎?

違反勞動法的責(zé)任形式有行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任。這里所述違法解除勞動合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任，其承擔(dān)方式主要有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)、違約金、賠償損失。

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(賠償金)，當(dāng)仲裁委員會或者法院認(rèn)定用人單位解除勞動合同系違法解除，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者即可獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者稱為賠償金。

(二)違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)國家對違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

(三)賠償損失是指一方當(dāng)事人違法違約造成對方損失時(shí)，應(yīng)以其相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)給予補(bǔ)償。用人單位違反本法的規(guī)定解除勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是承擔(dān)勞動合同違法責(zé)任的主要方式。

隨時(shí)解除勞動合同的意思就是不需要再提前的打招呼，并且就算是當(dāng)時(shí)就走的，只要符合這些情形，公司不僅不能發(fā)工資，甚至在某些情況下還得對職工本人造成的損失進(jìn)行賠償。員工如果一開始能夠?qū)灸承┣址负戏?quán)益的事情熟視無睹，這樣做只會讓公司越來越無視自身權(quán)益的。

解除勞動合同違約金怎么計(jì)算

勞動合同都應(yīng)該蓋什么章

勞動合同書沒有給這么拿失業(yè)金