勞動合同退休解除有沒有賠償?
根據勞動合同法規(guī)定,職工到達退休年齡,勞動合同自然終止,應該辦理退休,用人單位無需支付任何補償金的。
第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動者到法定退休年齡合同是否可終止
我國政府機關、城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位便實行了退休制度。根據有關政策和法律規(guī)定,職工達到退休年齡男60歲,女50歲,女干部55歲、工齡年限連續(xù)工齡滿10年和身體健康狀況的條件,即可以申請退休。從批準退休的第二個月開始,停發(fā)工資,按照工齡及其他條件支付個人工資一定比例的退休金,直至退休人員死亡。
《勞動法》未對退休年齡作出規(guī)定。按照勞動和社會保障部辦公廳《關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》勞社廳函[2001]125號的解釋,“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡:“男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。”
我國《勞動法》并沒有規(guī)定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。而勞動合同法只規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。
在勞動者達到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,其勞動合同是否終止?
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的,根據國家有關規(guī)定,只有累計繳納養(yǎng)老保險費15年以上的,勞動者才可能享受基本養(yǎng)老保險待遇,由于實踐中執(zhí)法不嚴,相當一部分用人單位根本就沒有參加社會保險,假如勞動者已經五十五歲以上,如果現在開始繳納養(yǎng)老保險,達到享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件時可能年齡已經70有余了,但根據我國一直沿用的法定退休年齡規(guī)定,社保機構一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動者繳納養(yǎng)老保險費的,這就會導致一部分勞動者無法享受基本養(yǎng)老保險待遇,導致勞動合同無法終止的尷尬局面。
對此《勞動合同法實施條例》作了補充規(guī)定,規(guī)定勞動者達到法定退休年齡時尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,用人單位也可以終止勞動合同,實踐中更具有操作性。以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止,勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。
《勞動合同法》第44條規(guī)定:“有下列情形之一的,勞動合同終止:……二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,”按照《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時勞動合同才終止。
綜合上面所說的,勞動合同一般到達了退休的年齡的時候就自然的終止了,勞動者也就可以領取退休之后的養(yǎng)老金,所以,在簽訂勞動合同的時候一定要好好的看清楚勞動期限,對于要退休的勞動者就要清楚自己什么時候可以退休,因而勞動合同什么時候解除。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
是否可以同時簽兩份勞動合同
最新勞動合同法司法解釋二
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