勞動法誤工費年齡限制是多少歲?

1、勞動法中沒有針對車禍致傷的誤工費有沒有年齡限制的說法。

2、60周歲并辦理退休手續的人員，企業在進行錄用時，不需要簽訂勞動合同并交納社保，因為此時過了退休年齡，已不受勞動法保護。但可訂一勞務合同，以保護自己的合法權益。

3、如果被企業退休返聘的，最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中第二十條規定 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。如果超過60歲的老人有證據證明有收入，是可以得到賠償的。

《民法通則》第一百一十九條規定：侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養的人必要的生活費等費用;最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款明確規定：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費……，賠償義務人應當予以賠償;第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算。

從《民法通則》和《解釋》對誤工費的相關規定來看，均未對受侵害者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，只要是受害人遭受侵害，客觀上因侵害的發生導致誤工而致其收入實際減少，受害人不必考慮到年齡、性別等因素，均有權要求侵害人賠償誤工費。

再結合中國國情，在廣大農村地區，六七十歲時仍然承包耕種責任田，依靠自己的勞動維持生計的農民比比皆是，他們仍然是家庭經濟來源的主力。以年齡作為勞動能力喪失的依據，既無明確的法律依據，也與我國的國情和農村的實際情況不相符。

因此，結合《民法通則》和《解釋》對誤工費的相應規定來看，并未對受傷者獲得誤工費賠償的年齡作出限制性規定，也就是說只要是受害人遭到人身損害，客觀上并因誤工而導致其收入實際減少，受害人不應受年齡、性別等因素的限制，都有權要求賠償義務人賠償誤工費，賠償義務人應當予以賠償。

由此可見，誤工費賠償時沒有具體年齡限制的，只要是勞動者因遭受人身傷害等，而無法正常工作減少實際收入，都應有權向用工單位申請誤工費補償，且不受其年齡或性別等其他因素影響。當然在申請誤工費的同時要合理提供收入證明、住院證明等。

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