一、 曠工公司解除勞動合同是合法的嗎?
是合法的。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。如果單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度,只是口頭告訴職工,是無效的。員工不需要遵守口頭的規定,只需遵守員工手冊的規定。
二、如果單位有規定曠工幾天是嚴重違法單位制度
《勞動合同法》第39條規定,嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工,用人單位也應當出具解除勞動合同通知書,如果只是口頭通知被辭退,也是無效的。
三、曠工被辭退不能隨意扣工資
法律有明文規定工資的計算方式,如果員工曠工不來工作,只能扣除其曠工的那幾天的工資,不能扣除全部工資,也不能扣除雙倍工資。也就是說,員工付出了勞動,則應當計算其工作時間的工資。
四、工資的計算
1、日工資:月工資收入÷月計薪天數;
2、小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
3、月計薪天數=(365天-104天)÷12 月=21.75天。
勞動者如果曠工,則工資的計算公式為:(21.75天—曠工天數)x日工資。
因曠工被除名的法律依據是:《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定,由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是:
(1)職工經常曠工沒有正當理由;
(2)經批評教育無效;
(3)達到規定的曠工天數,即連續曠工時間超過15天,或者1年以內累計曠工時間超過30天。
但是注意此規章已經于2008年1月15日,被國務院第516號令明文廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”等相關條款,顯然缺乏法律依據。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度,根據情況自己制定。
綜上所述,如果公司員工曠工,公司與員工解除勞動合同是合法的,但是勞動合同法沒有規定具體勞動者礦工多少天可以開除該勞動者,這需要根據該公司自己內部制定的企業制度來決定。不過根據勞動法,勞動者如果嚴重違反公司制度的是可以被開除的,就看公司自己怎么制定內部制度。
曠工幾天算自動離職
曠工多少天算自動離職
曠工處理的法律規定
該內容對我有幫助 贊一個
股權質押和土地抵押能同時嗎
2020-11-30判定為同一商號的標準是怎樣的
2021-02-28機動車未經登記是否取得物權
2020-12-20涉外婚姻怎樣辦理結婚證
2020-12-12集體合同的概念及內容
2020-11-26村民違法建房如何處罰
2021-03-09勞動合同試用期的法律規定
2021-02-06火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07雇員保險金權益
2020-12-25被保險人范圍及人壽保險理賠申請人的要求是什么
2021-02-01酒后駕車意外保險可以賠償嗎
2020-12-20平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12產品責任險能否強制執行
2020-11-16車險理賠技巧有哪些
2021-02-28車險理賠中的常見問題
2021-01-07保險合同的基本內容可以分為哪些
2021-02-22人身保險合同常見糾紛剖析(二)
2021-02-11某家具廠保險合同糾紛上訴案
2021-02-06保險公司應當賠償交通事故中自費藥品費用
2021-02-05保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07