一、三期內(nèi)解除勞動(dòng)合同合理嗎?
勞動(dòng)合同法規(guī)定產(chǎn)假不少于98天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的除外)。
可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,可以要求用人單位支付賠償金。
1、按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條:
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同
及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條:
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
若公司強(qiáng)迫辭退,是可以視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、另外,勞動(dòng)合同解除必須在哺乳期結(jié)束后,所以還可以補(bǔ)償哺乳期內(nèi)的工資。
女職工比較特殊,因?yàn)橐⒆?,還有結(jié)婚等情形,所以法律規(guī)定了女職工有三假期,分別是產(chǎn)假,孕假,還有婚假,在這三個(gè)假期內(nèi),如果女職工休假,用人單位不可以以女職工沒(méi)有工作為由而辭退,否則就是違法,要承擔(dān)法律責(zé)任。
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