一、解除勞動合同需要多長時間

公司同意正常離職，但要按照公司規定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然后，到勞動局辦理失業證，才能完成手續的。

1、正常離職就是解除勞動合同，單位和勞動者再沒有勞動關系

2、勞動關系解除后，雙方的義務用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職，那么必須按照勞動合同法規定，在試用期的，那么提前3天申請辭職;其他，就要按提前30天申請辭職，然后辦理工作交接，才能在月底離開公司。當然，公司強制要求做滿多少年，支付違約金，才準辭職的，那么可以反映到勞動爭議仲裁委員會處理。

二、解除勞動關系的流程

解除勞動合同的步驟根據不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：

(一)、 協商解除

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見;

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償;

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

(二)、 法定解除

單位解除

1、 過失性辭退

(1) 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

(2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(3) 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;

(4) 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除;

(5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

2、 無過失性辭退

(1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

(2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。

(3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

(4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償;

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、 經濟性裁員(20人以上)

(1) 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;(20人或占企業人數的10%)

(2) 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告;

(3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接;

(4)結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償;

(5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除;

(6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

(7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

綜上所述，公司員工在正常辦理離職時，除了試用期員工，按照正常流程辦理離職即可。公司所出具的離職證明交給離職員工之后，雙方的勞動關系便是已經結束。離職人員同樣還需要對之前工作進程和注意事項進行交接，保證工作進度的完整性。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

解除勞動關系通知書范本