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寧波
交通事故與工傷可否雙賠償
工傷與交通事故往往可能會在一些特殊的情形下同時出現。比如說職工在上下班的途中，具體而言其通常都是在去往上班的路上或者回家的途中。雖然沒有實際地工作，但是這期間也可以解釋為這是職工為了工作而花費的額外勞動。因此，如果在去上班的同種或者是下班回家的路上不幸發生了交通事故的話，從其本質上來看的話也可以被認定為被認定為交通事故工傷。這可以說是一種特殊的交通事故，也可以說是一種特殊的工傷。不過在這種情況下既涉及到了交通事故的問題，也涉及到工傷，那在賠償上面，受害人是否可以主張工傷和交通事的雙賠償呢?
司法實踐中，各地法規關于同時出現工傷事故與交通事故時的賠償問題的規定各不相同。這是因為各地又有各地的標準，要結合地方性法規，地域差異，同時結合法官的主觀差異。而實踐中主要有以下三種做法：
一、總額補差賠償
首先受害勞動者可以先向造成交通事故的責任方追償，如果責任方沒有賠償、賠償以一部分又不賠償或者沒有能力賠償的，可以由工傷賠償補足。這是沿襲了已廢止的《企業職工工傷保險試行辦法》中如果同時出現了工傷和交通事故兩種情形應當首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關處理規定。需要明確的是，交通事故賠償需要包括相關賠償費用之后，勞動者所在的企業不再支付相應待遇。沒有前述情況下，企業若果出于公共利益的需要先期墊付的有關費用的，受害者或受害者的其家屬，在獲得交通事故賠償后應當予以償還”的規定。
二、雙重賠償
比如有些地方是這樣規定的，即存在同時具有生交通事故責任和工傷保險責任的情況下，受害人可以同時獲得交通事故保險責任賠償和工傷保險責任賠償。源于《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定的如果由不是單位內部的人侵權造成職工人身損害，賠償權利人可以請求單位內部以外的人承擔民事賠償責任，在前述情況下，人民法院會根據權利人提供的證據材料而做出的訴訟請求予以支持。”
三、有限制的雙重賠償
在因單位內部以外的人意愿下造成職工人身傷害，職工可以找到相應的法律規定。該規定明確表示在工傷保險賠償的范圍是應當扣除單位以外的人所造成的根據相關規定下已經賠償的同等項目的費用。比如，在都出現傷事故責任和交通事故責任的情況下，對于工傷醫療費一般來說都是單方向的，即工傷醫療費受害方只能向一方索要，同時這種費用也存在著次數的限制，不能重復取得。
綜上所述，我國的該賠償標準是不同一的，而且有多種，具體到實際操作中需要根據實際情況具體問題具體分析。
工傷交通事故雙重賠償是否有規定？
工傷和交通事故可否雙賠償
交通事故工傷雙重賠償該怎么認定
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