首先這個(gè)問題涉及到兩條法律，一個(gè)是勞動(dòng)合同法，一個(gè)是工傷保險(xiǎn)條例。我們先來(lái)看看第一個(gè)問題，沒有勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定:用人單位應(yīng)在用人期間應(yīng)及時(shí)訂立雙方勞動(dòng)合同，在用期一個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)者有權(quán)索要兩倍工資。也就是說(shuō)單位不給簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在一年以內(nèi)是可以索要兩倍工資的。

下面再來(lái)看看工傷保險(xiǎn)條例中的有關(guān)內(nèi)容:勞動(dòng)者在就職單位因公作而受傷的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位對(duì)其工傷支付相關(guān)治療費(fèi)以及賠償。用人單位沒有給就職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，員工發(fā)生工傷后的一切費(fèi)用均有公司單位全部承擔(dān)。

勞動(dòng)者與工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系不以合同形式來(lái)確立，而是以勞動(dòng)事實(shí)為依據(jù)。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)去醫(yī)院同時(shí)還要及早向工傷鑒定部門申請(qǐng)鑒定工傷，用人單位拒絕支付工傷有關(guān)費(fèi)用或者拒絕工傷鑒定的情況下，勞動(dòng)者既可以向勞動(dòng)仲裁部門申訴(攜帶仲裁申請(qǐng)書、相關(guān)證據(jù)以及身份證證明自己身份信息的證件)。

工傷理賠費(fèi)用包括:醫(yī)院治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)以及親屬護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi);

如果因工傷致殘的，還包括傷殘困難補(bǔ)助費(fèi)以及傷殘器具費(fèi);根據(jù)傷殘鑒定分級(jí)后的標(biāo)準(zhǔn)還有賠償費(fèi)、無(wú)法繼續(xù)工作后的就業(yè)擇業(yè)費(fèi)等。

總結(jié):即使沒有勞動(dòng)合同也不用驚慌，只要有事實(shí)依據(jù)證明自己在就職單位的工作情況，就可以向單位索要工傷賠償費(fèi)用，同時(shí)要積極聯(lián)系工傷鑒定部門。單位不配合的情況下自己也可以找社保所工傷鑒定部門進(jìn)行鑒定，并且向勞動(dòng)仲裁部門申訴。如果自己不懂如何計(jì)算賠償款的問題，請(qǐng)及時(shí)尋求律師的幫助。

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