侵權(quán)與工傷待遇兼得可以嗎

侵權(quán)與工傷待遇兼得是可以的。需要技巧r按照人民法院的經(jīng)濟(jì)糾紛會(huì)議紀(jì)要的規(guī)定，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定、賠償，完畢后，再申請(qǐng)肇事方賠償就可以。反之，工傷支付工傷保險(xiǎn)待遇的差額，就不好了。

通過(guò)了解我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定是可以得到肯定的答案的，盡管在現(xiàn)實(shí)中存在較大的爭(zhēng)議。 工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償是指：因?yàn)楣ｋU(xiǎn)所獲得的補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)》為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例并于2004年1月1日起施行。 工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償是一種補(bǔ)償制度，是為了充分保護(hù)職工的基本權(quán)利，也是對(duì)受害人家屬的幫助與救助，是社會(huì)文明進(jìn)步的一種表現(xiàn)，并有利于降低單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)有積極的作用，是以人為本，促進(jìn)社會(huì)和諧的體現(xiàn)。

侵權(quán)須賠償，受害人受到他們的不法侵害當(dāng)然有權(quán)利要求賠償。侵權(quán)責(zé)任法的主要功能應(yīng)該是救濟(jì)而不是其他的。

雖然受害人是基于同一損害事實(shí)，但是其享有的權(quán)利存屬于不同的法律關(guān)系，二者不應(yīng)排斥，也不是請(qǐng)求權(quán)的競(jìng)合。侵權(quán)損害賠償是受害人與侵權(quán)人之間形成了侵權(quán)之債的法律關(guān)系，使受害人享有主張人身?yè)p害賠償和精神損害賠償?shù)臋?quán)利。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”根據(jù)該法律規(guī)定，受到傷害的勞動(dòng)者獲得了雙重主體身份，作為勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償，同時(shí)還享有向侵權(quán)人主張人身和精神損害賠償?shù)臋?quán)利。

企業(yè)職工由于交通事故或其他侵權(quán)行為引起的工傷(即侵權(quán)與工傷競(jìng)合，同一事故同時(shí)具有侵權(quán)損害賠償及工傷保險(xiǎn)賠付的情形)該如何賠付?2004年1月1日起正式施行的《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有明確規(guī)定。

于是，各地在制定《工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》時(shí)出現(xiàn)了三種情形：

一、雙賠。即既向侵權(quán)方主張賠償權(quán)利，又主張享受工傷保險(xiǎn)待遇。如《 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條規(guī)定：“ 已獲得商業(yè)保險(xiǎn)支付或者賠償?shù)囊蚬麣垎T工或者因工死亡員工的親屬，仍可以依本條例享受工傷保險(xiǎn)待遇。”

二、差額賠償。即侵權(quán)方先行賠償或用人單位墊付，不足工傷保險(xiǎn)待遇部分由用人單位或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)足，獲得賠償后退還用人單位墊付款項(xiàng)。如《湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十九條規(guī)定：“由于道路、航運(yùn)、航空、鐵路等交通事故引起的工傷，或者職工被派遣出境工作時(shí)所發(fā)生的工傷，或者職工工傷涉及其他民事傷害賠償?shù)模瑧?yīng)按照有關(guān)規(guī)定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償?shù)陀诠ｋU(xiǎn)待遇的，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險(xiǎn)，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或所在單位補(bǔ)足差額部分。”

三、沒(méi)有明確規(guī)定如何賠償。如北京等地的《實(shí)施辦法》。

針對(duì)這類情況，湖北省高級(jí)人民法院對(duì)審理此類案件出臺(tái)了一個(gè)內(nèi)部規(guī)定。《湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(試行)》(鄂高法 [2004]95號(hào))第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者的工傷系第三人侵權(quán)所致，用人單位以勞動(dòng)者已獲侵權(quán)損害賠償為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠付的，人民法院不予支持。勞動(dòng)者的工傷待遇由用人單位承擔(dān)的，勞動(dòng)者依人身保險(xiǎn)合同獲得的賠償，用人單位不得在工傷待遇中扣除。”從該《意見》可以看出，人民法院還是傾向于在侵權(quán)與工傷競(jìng)合時(shí)主張雙賠。但是，該《意見》只是人民法院在審理案件時(shí)的一個(gè)指導(dǎo)性意見，并不能作為辦案的法律依據(jù)，因此，在實(shí)踐中還得依照相關(guān)法律法規(guī)作出相應(yīng)裁判。

侵權(quán)賠償與工傷待遇是可以兼得的，根據(jù)有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，以及侵權(quán)法中有關(guān)條例的規(guī)定，這種行為是可以獲得法律的支持的。并且已經(jīng)有很多地區(qū)出臺(tái)了有關(guān)該類案件的類似解決辦法，雖然還是會(huì)存在一些爭(zhēng)議的點(diǎn)，但是在處理該類案件時(shí)還是可以獲得大多數(shù)人的支持的。

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