一、用人單位解除勞動(dòng)合同用錯(cuò)理由需要更改嗎?

用人單位解除勞動(dòng)合同用錯(cuò)理由是需要進(jìn)行更改的。解除勞動(dòng)合同原因填寫錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可以要求用人單位重新出具，解除勞動(dòng)合同證明書原因?qū)戝e(cuò)可能會(huì)影響到失業(yè)保險(xiǎn)金提取，單位應(yīng)當(dāng)積極配合，否則員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決此事。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

三、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位如果與員工解除勞動(dòng)合同是需要簽署一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，其中對(duì)于各項(xiàng)需要規(guī)定的問(wèn)題例如賠償金、離職理由等都需要明確，如果解除合同的理由寫錯(cuò)的需要及時(shí)更改，因?yàn)樵陬I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)候最重要的依據(jù)就是離職的理由，因此必須要盡快修改重新開具。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

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