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寧波
最新非工傷死亡能賠償多少
在職員工非因公死亡的補助有
1. 一次性的撫恤金
單位給非工作死亡的員工撫恤金為死者當月工資標準，以20個月的標準發放。退休或者是退職的員工因為生病或者不是因為工作的原因而死亡的，參考死者最后一個月的工資,按照20個月的基本養老金發放。
2. 喪葬補助費
職工不是因為工作的原因而死亡的，喪葬補助費是死者當月工資的3倍來發放，對于已經退休或者是退職的員工來講，喪葬補助費參考的標準是企業上年度離退休人員的3個月的人均基本基本養老金發放。
3. 供養直系親屬生活困難補助
因為生病或者不是因為工作的原因而死亡的員工，包括退休人員，企業需要按照當地每人每月的補助，來發放符合領取生活困難的供養直系親屬。在職員工的直系親屬包括，在職員工的妻子，子女和父母等一切直系親屬。同時也包含非婚生的遺腹子女，養父母，或者是有撫養關系的繼父母，包括同父異母或者是同母親父的兄弟姐等親屬。對于職工有多民遺屬時，公司給予的直系親屬的金額之和，不得超過該職工的生前工資或者是基本養老金。
4. 直系親屬領取的金額
職工因為生病或者是其他原因死亡的，包含退休人員。對于符合領取條件的直系親屬，企按照當地的標準給予補助。大致有5類：補助180元，補助170元，補助150元，補助140元，補助130元。
對于直系親屬的領取生活困難的補助的條件;
1. 直系親屬喪失勞動能力的。
2. 職工因為生病或者是其他原因而死亡的，配偶可以領取生活困難補助。對于男配偶的要求是滿60周歲，對于女配偶的要求是年滿55周歲。
3. 職工因為生病或者其他原因死亡的，無法照顧其父母的。對于父母的要求是男年滿60周歲，女年滿55周歲的。
4. 職工不是因為工作的原因而死亡的，但是死亡的時候，子女還未滿18周歲。
5. 職工因為生病或者是其他意外死亡的，而父母已經過世了，但是還有未滿18周歲的兄弟姐妹需要撫養的。
非因公死亡的員工直系親屬有下列的情況，停止生活補助費;
1. 職工的子女已年滿18周歲，并且有勞動能力的。
2. 職工的配偶，子女等直系親屬，已經參加就業或者是參軍的。
3. 職工的配偶再婚的。
4. 職工未成年的子女，被他人收養了。
5. 職工的直系親屬已經死亡的。
在單位工傷死亡賠償的項目有哪些？
工傷死亡賠償金由誰支付
非工傷死亡賠償標準是怎樣的
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