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寧波
50歲以后可以解除勞動合同嗎？
一、50歲以后可以解除勞動合同嗎?
在法律上，并沒有50歲以后可以解除勞動合同的規定，如果勞動者需要解除勞動合同的應當根據具體情況來認定。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的的可以解除勞動合同。
二、法律依據
《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。
(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
擴展資料：
達到了法定退休年齡，勞動合同就自動終止了，具體如下：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
需要明確的是，法律上不可能規定50歲以上就可以解除勞動合同，不管多少歲解除勞動合同都需要根據解除勞動合同的相關規定進行，用人單位解除的需要向勞動者支付解除勞動合同賠償，勞動者如果不愿意繼續工作的，可以向用人單位提出辭職申請，可以進行離職處理。
勞動合同變更有沒有補償？
勞動合同到期未續簽有補償嗎
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