在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
三期用人單位單方解除勞動合同的條件有哪些
三期用人單位單方解除勞動合同的條件有哪些
(1)即時解除
《勞動合同法》第39條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。)
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。)
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。(特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。)
(2)預告解除
用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。)
解除勞動合同的問題需要自己清楚具體的條件，否則自己的問題處理就會存在不少的風險，畢竟涉及自己的工作問題，不過只要自己按照有關的約束條件就可以積極的處理，但是最為重要的就是自己的權益保障需要在有關的協議的基礎上進行，進而獲得一定的法律效力。
公司不簽勞動合同對員工有什么不利影響
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
現實中哪些有獎銷售行為是違法的
2021-02-20公益組織能否是商標權主體
2021-03-16非機動車違章怎么處罰
2021-02-27滴滴營運證2020年新規定
2021-01-09醉酒駕駛有案底嗎
2021-01-22裁定管轄包括哪三種管轄
2021-01-01香港人和內地人結婚手續
2020-12-22小孩在超市受傷,超市一定要負責任嗎
2020-12-02土地確權后如果有爭議怎么辦
2020-11-15勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30勞動爭議管轄權是什么意思
2020-12-29發生勞動爭議的公司注銷會造成訴訟變化嗎
2021-03-16金享人生終身壽險（分紅型）的概念
2021-03-08意外傷害保險范圍應該包括哪些內容
2021-02-13山洪災害保險賠嗎
2021-03-23人身保險合同的性質是怎么樣的
2021-01-25原告潘某 邵某訴被告某保險分公司保險合同糾紛案
2021-02-18無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責
2021-03-20保險利益原則的主要內容有哪些
2021-01-04高速拆遷補償就比較低嗎
2020-11-18