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寧波
解除勞動合同工傷如何賠償多少錢？
一、解除勞動合同工傷如何賠償多少錢?
解除勞動合同工傷賠償多少錢的標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;勞動、聘用合同期滿終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。
二、法律依據
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
需要明確的是，工傷醫療期間，用人單位是不可以解除與勞動者的勞動合同的，主要是出于對傷員的照顧和醫療救助的需要。如果用人單位違反相關規定，與勞動者解除勞動合同的，或者拒不支付相關標準的賠償金的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決相關爭議，還可以申請行政訴訟的方式來解決。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
解除勞動合同證明書怎么寫
用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形
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