有時我們在工作中難免會受到傷害,但并不是所有的都能被稱為工傷哦,那它到底是怎樣的一個范疇呢,一旦發生工傷,又該向誰去索賠呢?下面就讓我們一同來探討一下吧。
其實,工傷主要包括以下這些情況:
1、在工作的單位中如常地做自己的本職工作,或者被上級臨時安排到另一項工作時發生的意外
2、從事部門里的技術性或者其他研發性的工作時受到的傷害
3、受到工作環境中有害物質的影響,如放射性元素或者其他對身心有害的物質等
4、在工作環境中,由于不確定安全因素導致死亡甚至殘廢的情況,或者施工方沒有做到足夠的安全措施
5、在進行本職工作的時候受到他人的突然襲擊
6、從事其他有利于社會,有利于國家的一些救死扶傷的職業
7、軍隊退伍下來的人重新安排到工作崗位后,突然舊傷復發
8、在因公事出差的情況之下,突然遭到襲擊,或者在出差的飛機航班途中,或者是公交車上發生的意外
9、其他相關法律規定的特殊因公受傷情況。
發生工傷事故之后,我們不應該向本企業的權威低頭,也不第擔心被一些企業的高管以金錢收買,以此來平息事件。要勇敢的站出來指證不法犯罪行為,同時為自己的工傷爭取到更多的賠償。
一旦工傷被確認為職業病的話,企業要在24小時內告訴社保部,并提出工傷認定申請,如果已經知道了這次的工傷是人為的,可以向公安部門遞交相關的證據文件。
當工傷發生時,受傷者可以嘗試和對方協商,如若協商不成,可以去負責工傷的部門申請調解或仲裁。如果還不能達成一致的,最好就是去尋找法律的幫助了。
最后,如果說員工是依法繳納了工傷保險的,這種情況就是由社保局賠償。但是如果單位沒有為員工交的話,那么這個全部的費用就由單位承擔。
員工工傷死亡賠償標準是什么?
九級工傷賠償標準
職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎?
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