有時我們在工作中難免會受到傷害,但并不是所有的都能被稱為工傷哦,那它到底是怎樣的一個范疇呢,一旦發(fā)生工傷,又該向誰去索賠呢?下面就讓我們一同來探討一下吧。
其實,工傷主要包括以下這些情況:
1、在工作的單位中如常地做自己的本職工作,或者被上級臨時安排到另一項工作時發(fā)生的意外
2、從事部門里的技術(shù)性或者其他研發(fā)性的工作時受到的傷害
3、受到工作環(huán)境中有害物質(zhì)的影響,如放射性元素或者其他對身心有害的物質(zhì)等
4、在工作環(huán)境中,由于不確定安全因素導(dǎo)致死亡甚至殘廢的情況,或者施工方?jīng)]有做到足夠的安全措施
5、在進行本職工作的時候受到他人的突然襲擊
6、從事其他有利于社會,有利于國家的一些救死扶傷的職業(yè)
7、軍隊退伍下來的人重新安排到工作崗位后,突然舊傷復(fù)發(fā)
8、在因公事出差的情況之下,突然遭到襲擊,或者在出差的飛機航班途中,或者是公交車上發(fā)生的意外
9、其他相關(guān)法律規(guī)定的特殊因公受傷情況。
發(fā)生工傷事故之后,我們不應(yīng)該向本企業(yè)的權(quán)威低頭,也不第擔(dān)心被一些企業(yè)的高管以金錢收買,以此來平息事件。要勇敢的站出來指證不法犯罪行為,同時為自己的工傷爭取到更多的賠償。
一旦工傷被確認(rèn)為職業(yè)病的話,企業(yè)要在24小時內(nèi)告訴社保部,并提出工傷認(rèn)定申請,如果已經(jīng)知道了這次的工傷是人為的,可以向公安部門遞交相關(guān)的證據(jù)文件。
當(dāng)工傷發(fā)生時,受傷者可以嘗試和對方協(xié)商,如若協(xié)商不成,可以去負(fù)責(zé)工傷的部門申請調(diào)解或仲裁。如果還不能達(dá)成一致的,最好就是去尋找法律的幫助了。
最后,如果說員工是依法繳納了工傷保險的,這種情況就是由社保局賠償。但是如果單位沒有為員工交的話,那么這個全部的費用就由單位承擔(dān)。
員工工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎?
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