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工傷賠償需要解除勞動合同證明嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 392人看過

工傷賠償需要解除勞動合同證明

不需要。

假的解除勞動合同證明法律后果是什么

1、因為沒有當事人的簽名,在勞動仲裁時,當事人可以對其真實性不予認可,并申請鑒定;

2、對偽造證據(jù)的,可以另案起訴,人民法院根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

依據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》

第三十七條 仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的,可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定;當事人沒有約定或者無法達成約定的,由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。

根據(jù)當事人的請求或者仲裁庭的要求,鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經(jīng)仲裁庭許可,可以向鑒定人提問。

依據(jù)《民事訴訟法》

第七十六條 當事人可以就查明事實的專門性問題向人民法院申請鑒定。當事人申請鑒定的,由雙方當事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人;協(xié)商不成的,由人民法院指定。

當事人未申請鑒定,人民法院對專門性問題認為需要鑒定的,應當委托具備資格的鑒定人進行鑒定。

第七十七條 鑒定人有權了解進行鑒定所需要的案件材料,必要時可以詢問當事人、證人。

鑒定人應當提出書面鑒定意見,在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條 當事人對鑒定意見有異議或者人民法院認為鑒定人有必要出庭的,鑒定人應當出庭作證。經(jīng)人民法院通知,鑒定人拒不出庭作證的,鑒定意見不得作為認定事實的根據(jù);支付鑒定費用的當事人可以要求返還鑒定費用。

第七十九條 當事人可以申請人民法院通知有專門知識的人出庭,就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。

第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的,人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的,依法追究刑事責任:

(一)偽造、毀滅重要證據(jù),妨礙人民法院審理案件的;

大家都知道在到新的公司進行入職的時候,公司的人事人員都會給個人要離職證明、勞動合同解除證明,因為沒有進行解除,下一家是不可以做招工登記的。但是進行偽造解除勞動合同證明也是屬于違法行為,情節(jié)嚴重會變成刑事案件。


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哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

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