一、勞動合同法規(guī)定解除勞動合同提前多久通知?

公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、單位無條件解除勞動合同的情形有哪些?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

何為“不合符錄用條件”一定要明確，書面上講明具體錄用條件，否則容易演變成違法解除勞動合同，這種事件常見于銷售崗位。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

規(guī)章制度必須合法有效;規(guī)章制度只有公示過才能對員工產(chǎn)生法律效力;必須有證據(jù)證明勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度;履行通知工會和本人的程序。

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

規(guī)章制度或崗位職責(zé)中應(yīng)明確哪些情況是屬于嚴(yán)重失職;其次，應(yīng)明確“重大損失”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。同時也要注意保留證據(jù)，否則也容易構(gòu)成違法解除勞動合同。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

如果員工只是因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘留或逮捕的，未被追究刑事責(zé)任的，那么用人單位是不能解除勞動合同的。

綜上所述，勞動合同法對勞動合同訂立、解除及變更等都做成了詳細(xì)規(guī)定，其中明確，職工提出離職的應(yīng)該提前一個月告知公司。而公司想解除勞動合同，在符合條件的情況下，也要提前通知給職工。公司不通知職工擅自解除合同，除了經(jīng)濟(jì)賠償，還要額外支付一個月工資。

勞動合同期限變更協(xié)議范本是什么？

勞動合同續(xù)簽協(xié)議書范本

試用期沒簽勞動合同違法嗎