一、解除勞動合同公告需要送達(dá)嗎?

解除勞動合同公告是需要送達(dá)公告的，當(dāng)發(fā)生解除勞動合同事件時(shí)，法院的開庭通知偶爾會采取公告送達(dá)(當(dāng)事人下落不明)或留置送達(dá)(拒絕簽收)的方式，但不一定需要簽收。然而，實(shí)際操作中在送達(dá)解除勞動合同的時(shí)候，往往不會直接采用公告送達(dá)，而是其他送達(dá)方式?jīng)]生效時(shí)才會采用。

勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

二、關(guān)于勞動合同解除的一些規(guī)定

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第29條

(1)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第三十九條解除勞動合同。“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

(2)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者與用人單位通過訴訟的方式解除勞動合同時(shí)，司法機(jī)關(guān)可以按照相關(guān)的法律規(guī)定來進(jìn)行會辦理，在受理相關(guān)案件后，應(yīng)當(dāng)對雙方當(dāng)事人進(jìn)行傳喚，并了解相關(guān)的訴訟案件的事實(shí)情況，在做出判決后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將解除勞動合同的公告和通知送達(dá)到雙方當(dāng)事人，以明確相關(guān)情況的解決情況。

解除勞動合同違約金怎么計(jì)算

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

解除勞動合同書范本