在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
北京市工傷期間的工資待遇如何算？
一、北京市工傷期間的工資待遇如何算?
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資;二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
二、《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷期間的工資待遇的發放標準及支付方式在相關的法律中有明確的規定，在司法實踐中，用人單位對工傷員工應當按照規定支付相關的工資待遇，在醫療期內不得停止發放相關的工資待遇，但如果過了醫療期，可以協商解決勞動合同的相關事宜，但需要支付相關的賠償費用。
工傷待遇中如何計算工資基數
提出工傷待遇申請流程是什么
突發疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人違法記錄保留多久
2021-01-29工資多發了不退要怎樣解決
2020-11-15夫妻分居多長時間可以離婚
2021-02-14公司合并的特征是什么
2021-02-09如何預防拖欠工程款
2021-02-19老公有語言暴力可以離婚嗎
2021-01-13財產保全涉及夫妻雙方嗎
2020-12-19勞務分包合同是否需要約定保證金
2020-11-14陷入套路貸房產被騙過戶怎么辦
2021-03-11民事合同欺詐會否判刑
2021-01-19失聯多久可以報警立案
2020-11-21執行董事可以外聘嗎
2021-02-20入職多久才算事實勞動關系
2020-11-21女職工孕期能不能被辭退？
2020-11-10終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03保險公司行使合同解除權后,其已經承擔的賠償金能否追償
2020-12-26船舶觸碰碼頭設施的侵權責任和損害數額確認的新思路
2021-01-30本案的保險理賠依據如何確定
2021-02-25對保險人解除合同的限制
2020-12-23保險詐騙犯罪的具體行為方式有哪些
2021-02-16